新員工座談會(huì)由人力行政部主持，人力行政部張經(jīng)理對(duì)新員工的到來表示了熱烈的歡迎，同時(shí)表示每一位新科信源人都是歷經(jīng)層層篩選和角逐到最終錄用，每一位科信源人都是被公司寄予厚望的。張經(jīng)理對(duì)在座新員工們發(fā)表了寄語(yǔ)，在寄語(yǔ)中提出了四點(diǎn)建議：

    一、保持“空杯心態(tài)”，保持良好的的學(xué)習(xí)能力。希望大家在工作中仍然能夠勤奮學(xué)習(xí)，特別是專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，以此不斷豐富自己、提升自己、重塑自己，持續(xù)提高崗位勝任力。

    二、要有創(chuàng)新意識(shí)。怎樣適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要，獨(dú)立承擔(dān)公司給予的工作任務(wù)呢？這就需要大家不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，不斷開發(fā)和提高自己的創(chuàng)新能力。正如科信源大家長(zhǎng)崔總對(duì)全體員工的要求，工作中要求新求變，新員工更要有新氣象。

    三、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，也是強(qiáng)調(diào)一種互助協(xié)作的精神。獨(dú)木不成林，團(tuán)隊(duì)奮斗、聯(lián)合制勝才是根本。

    四、要有一個(gè)顆感恩的心。工作中、生活中，也非常需要感恩，因?yàn)椋改笇?duì)我們有著養(yǎng)育之恩，公司對(duì)我們有知遇之恩，社會(huì)對(duì)我們有關(guān)愛之恩。希望大家在以后的工作、生活中能懷揣一顆感恩的心，充滿敬畏和尊重，才能越走越遠(yuǎn)。

    最后引用了習(xí)總書記的話：不管實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的路有多遠(yuǎn)，我們只有一步步去走，才可以到達(dá)；不管實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的路有多難，我們只要認(rèn)真地去做好點(diǎn)點(diǎn)滴滴，終會(huì)成功。實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)也如此。希望新科信源人繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時(shí)光，發(fā)揮智慧和才華，為實(shí)現(xiàn)公司的既定目標(biāo)而努力工作，也為實(shí)現(xiàn)各自心中的夢(mèng)想而努力奮斗。

    座談會(huì)在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，新科信源人各自分享了入職以來的感想。兩位新員工分別闡述了自己從學(xué)生到公司職員角色轉(zhuǎn)變的感想，同時(shí)對(duì)公司為培養(yǎng)新員工做出的輪訓(xùn)制、導(dǎo)師制等一系列人才培養(yǎng)機(jī)制表示感謝，非常感恩公司為新人提供的展示平臺(tái)。

    其他新員工也從個(gè)人以往的工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司對(duì)不同崗位的要求和自身的不足之處進(jìn)行了總結(jié)和思考，表示在工作前期會(huì)或多或少遇到困難，在經(jīng)過自己的改進(jìn)和同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，工作慢慢地步入正軌，這對(duì)于自己是一種歷練，也是提升自己的機(jī)會(huì)。