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理想汽車兩員工泄密致嚴(yán)重后果!企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做好商業(yè)秘密保護(hù)工作?


編輯:2024-03-29 14:27:52

近期,理想汽車法務(wù)部發(fā)布的一則《關(guān)于員工違規(guī)接受付費訪談的通報》,引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。通報揭露了2022年11月至2024年1月期間,公司兩名員工王某某、方某某在簽署《保密協(xié)議》后,仍多次違規(guī)接受外部券商機構(gòu)的付費訪談,導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露,造成了嚴(yán)重后果。

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理想汽車的泄密事件

僅僅是商業(yè)秘密泄露的冰山一角

下面跟著小密一起看看

此前發(fā)生的真實案例


企業(yè)合作媒體泄密商業(yè)秘密


2023年12月19日,小米集團(tuán)發(fā)布關(guān)于小米汽車相關(guān)惡意泄密及謠言的聲明稱,網(wǎng)上批量出現(xiàn)關(guān)于小米汽車的惡意泄密,以及不實謠言內(nèi)容。2023年12月17日,媒體“ZAKER”員工包某某、“小白買車”員工關(guān)某某,在簽署《保密承諾書》、明知保密義務(wù)與相應(yīng)罰則的情況下,未經(jīng)許可有意泄露保密拍攝內(nèi)容。經(jīng)小米集團(tuán)保密管理團(tuán)隊查實,以上兩人已承認(rèn)其違反保密義務(wù)的行為。


聲明還表示,經(jīng)小米集團(tuán)查實,2023年11月和12月,小米汽車部三名前員工于在職期間,嚴(yán)重違背《小米集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則》及公司規(guī)定的保密義務(wù)。以收取“咨詢費用”為目的,未經(jīng)許可擅自參與外部券商、投資機構(gòu)組織的所謂“小米汽車研討會”,臆造傳播大量錯誤、不實信息,嚴(yán)重誤導(dǎo)市場、擾亂小米汽車正常業(yè)務(wù)開展。


員工發(fā)表畢業(yè)論文泄露商業(yè)秘密


2020年8月,西安某電子公司到西安市公安局高新分局報案,稱自主研發(fā)的軌道車運行控制系統(tǒng)設(shè)備被公司曾經(jīng)的員工以碩士畢業(yè)論文的形式發(fā)到網(wǎng)上,侵犯了公司的商業(yè)秘密。隨后,西安市公安局高新分局正式受理了西安某電子公司的報案。


經(jīng)依法偵查查明:犯罪嫌疑人郝某某自2015年6月至2018年12月期間,在西安某電子公司任軟件工程師,參與研發(fā)了某型軌道車運行控制系統(tǒng)設(shè)備。入職時,其和公司簽訂有勞動合同、保密協(xié)議,公司每月按時足額給他發(fā)放工資、保密費用。


其間,為了晉升學(xué)位和職稱,郝某某利用職務(wù)便利,利用秘拍和U盤拷貝的方式竊取了這項研發(fā)成果。此后,郝某某將竊取的成果作為其畢業(yè)論文,發(fā)表在國內(nèi)知名學(xué)術(shù)網(wǎng)站上。


在職期間竊取公司商業(yè)秘密


浙江省寧波市鄞州區(qū)一家生產(chǎn)音響喇叭高新技術(shù)企業(yè)的總經(jīng)理黃某,在職期間把技術(shù)秘密、客戶資料帶走,與其妻子成立同行公司。


2013年,黃某涉嫌侵犯商業(yè)秘密被有關(guān)部門查處,在被責(zé)令停止違法行為、并處罰款2萬元及公司被責(zé)令停止違法行為、并處罰款8萬元的情況下,黃某仍然繼續(xù)侵權(quán)。


2014年3月25日,黃某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪被依法逮捕,2015年被鄞州區(qū)人民法院判刑3年、并處罰金400萬元。2016年4月,寧波市中級人民法院終審判決維持原判。




法律鏈條


民事責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十七條的規(guī)定:經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給他人造成損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。


經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的,可以向人民法院提起訴訟。


因不正當(dāng)競爭行為受到損害的經(jīng)營者的賠償數(shù)額,按照其因被侵權(quán)所受到的實際損失確定;實際損失難以計算的,按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營者惡意實施侵犯商業(yè)秘密行為,情節(jié)嚴(yán)重的,可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。


經(jīng)營者違反本法第六條、第九條規(guī)定,權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的,由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬元以下的賠償。


本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

行政責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十一條的規(guī)定:經(jīng)營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的,由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,處十萬元以上一百萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。


刑事責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定:有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:


(一)以盜竊、*、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;


(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;


(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。


明知前款所列行為,獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。


侵犯商業(yè)秘密的高危風(fēng)險有哪些

和小密一起來看




PART.01

技術(shù)泄密




內(nèi)部技術(shù)人員通過暗中兼職、收取報酬、入股同行、成立同行公司等方式,擅自披露商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)的技術(shù)難點、設(shè)計關(guān)鍵、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、保密配方、工藝流程、技術(shù)決竅、電子數(shù)據(jù)等技術(shù)秘密給同行競爭對手或相關(guān)第三人。


01
02

內(nèi)部技術(shù)人員在經(jīng)驗交流、文章發(fā)表、采訪報道、微信發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)上傳等途徑中泄密。



PART.02

競爭對手竊密


同行競爭對手派遣情報人員(經(jīng)濟間諜)應(yīng)聘入職,利用接觸、知悉商業(yè)秘密的機會,掌握一定范圍的商業(yè)秘密,通常不超過3個月工作時間,竊密后借故離職。


01
02

同行競爭對手以商人、專家等身份作掩護(hù),以技術(shù)交流、貿(mào)易合作、巨額投資等欺騙方式竊取企業(yè)商業(yè)秘密。

同行競爭對手為了時刻掌握商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)的核心商業(yè)秘密,采取賄賂、利誘、脅迫、借款、合作等不正當(dāng)手段誘惑企業(yè)內(nèi)部職員,通過內(nèi)部泄密方式獲取商業(yè)秘密。


03



PART.03

采購信息泄密


商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)采購員工無意識披露采購信息,使競爭對手獲得。


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02

商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)供應(yīng)商保密意識淡薄、保密措施不力,擅自泄露供應(yīng)秘密、違約銷售產(chǎn)品部件、泄露部件技術(shù)秘密等,使競爭對手采購到?jīng)]有研發(fā)成本投入的核心部件,從而快速降低生產(chǎn)成本,壓低價格進(jìn)行惡意競爭,造成商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)競爭優(yōu)勢削弱。


那么作為企業(yè)

應(yīng)當(dāng)如何做好商業(yè)秘密保護(hù)工作呢?

和小密一起學(xué)習(xí)!


建立完善的保密體系



企業(yè)應(yīng)依照法律規(guī)定,根據(jù)實際經(jīng)營情況明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。確定專人專崗負(fù)責(zé)商業(yè)秘密管理工作,制定完善的保密制度。


加強涉密人員管理



重點涉密崗位人員入職前應(yīng)開展背景調(diào)查,涉密人員入職前應(yīng)簽訂保密協(xié)議,某些重要崗位員工還要簽訂競業(yè)限制協(xié)議,涉密人員上崗后應(yīng)熟悉掌握保密規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律,涉密人員離崗前,要清退全部涉密載體。


落實內(nèi)部保密管理要求



生產(chǎn)廠區(qū)可設(shè)立單獨的保密區(qū)域,并建立專人值守制度,安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)、防盜系統(tǒng),建立涉密文件管理責(zé)任制。*規(guī)范文件的擬稿、復(fù)制、收發(fā)、保管、清退、銷毀等過程。企業(yè)可根據(jù)實際情況劃分有關(guān)商業(yè)秘密的密級,并在文件、圖紙上標(biāo)注保密標(biāo)志或要求,根據(jù)員工崗位職責(zé)或特定工作事項,設(shè)定對涉密信息訪問、查看、使用等權(quán)限,并對用戶操作行為進(jìn)行日志記錄。


做好對外商務(wù)活動保密管理



企業(yè)在與外部單位或人員開展商務(wù)合作前,應(yīng)與其簽訂保密協(xié)議,必要時還可對合作方進(jìn)行背景調(diào)查,涉及雙方商業(yè)秘密時,應(yīng)明確各自商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍,明確共同開發(fā)成果的所有權(quán)與使用權(quán)。開展涉密活動前,要制定保密方案、選定涉密活動地址、限定參與人員、簽訂保密承諾書等。


END



來源:成華密語

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